成都市人力资源和社会保障局印发《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号，以下简称《公招办法》），现就相关政策解读如下：

一、《公招办法》的起草背景

为进一步规范事业单位招聘行为，保障选人用人质量，推动提升事业单位人事管理科学化、制度化和规范化水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及其他相关规定，结合近年来成都市事业单位公开招聘工作实际，修订完善并出台《公招办法》。

二、《公招办法》的主要内容

本办法共9章56条：第一章“总则”，阐释了《公招办法》制定的目的、依据、原则、范围及职责等。第二章“招聘范围、条件及程序”，明确了公开招聘的人员范围、岗位条件、学历要求及实施程序。第三章“招聘方案及公告发布”，明确了公开招聘方案内容、审核备案及公告制定、发布事项。第四章“报名及资格审查”，明确了公开招聘的报名方式、组织实施、岗位比例及资格审查等。第五章“考试及考核”，明确了公开招聘考试或考核的组织实施、分值占比、命题管理、加分折算、竞争比例、考官管理、成绩公布、服务期限、赴外引才等。第六章“体检及考察”，明确公开招聘体检、考察等相关工作的组织实施、执行标准、考察内容、缺额递补等。第七章“公示及聘用”，明确了公开招聘结果公示、问题查处、聘用办理、聘用合同及试用期等。第八章“纪律及监督”，明确了人事回避、纪律监督、违纪处理等。第九章“附则”，为解释性条款。

三、《公招办法》的主要特点

（一）关于适用范围。经机构编制部门批准设立的事业单位（不含参照公务员管理的事业单位），在新聘用工作人员（不含国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等人员）时适用此办法。事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

（二）关于应聘人员基本条件。应聘事业单位的人员应具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正，具备应聘岗位所需的专业知识和技能，适应应聘岗位要求的身体条件及招聘单位设置的符合国家法律法规和行业相关规定的无指向性、歧视性的条件。

（三）关于应聘人员的学历要求。除有行业准入规定的情形外，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位的人员，一般应具有大专及以上学历；应聘工勤技能岗位的人员，应具有高中阶段（含中职）及以上学历。

（四）关于公开招聘方式。事业单位公开招聘主要有考试招聘、考核招聘两种方式。考试招聘以笔试加面试的方式进行。考核招聘主要在引进高层次人才、高技能优秀人才及急需紧缺人才时采用，包括直接考核、面试加考核或考察的方式。

（五）关于公开招聘程序。公开招聘按照制定招聘方案及公告、发布招聘公告、报名、资格审查、考试（考核）、体检、综合考察、公示拟聘人员名单、确认聘用人员、办理聘用手续的程序规范进行，从发布招聘公告到公示拟聘结果的时间原则上不超过3个月。

（六）关于报名方式和时间。事业单位公开招聘采取网上或现场方式报名，应聘考生报名时间不得少于5日。

（七）关于笔试成绩占比计算。笔试采取公共科目笔试和专业科目笔试相结合的方式，笔试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不得低于50％，其中公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于30％。采取公共科目笔试的方式，其招聘的专业技术岗位的笔试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不得低于40％；其招聘的管理岗位的笔试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不得低于50％。

（八）关于政策性加分。对符合国家、四川省加分政策规定的，在面试成绩按比例折合前的笔试总成绩中进行加分。

（九）关于资格审查。资格审查单位应严格按照招聘公告对应聘人员的资格条件进行审查，审查资格条件贯穿于公开招聘全过程。实施网上报名的，报名资格审查与面试入闱资格审查原则上可合并进行。对没有通过资格审查的人员，资格审查单位有义务接受其询问并告知原因。

（十）关于公招结果公示。事业单位主管部门和事业单位应根据考试考核、体检和考察结果确定拟聘人员，并应在原招聘公告发布媒体面向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（十一）关于回避和纪律监督。公开招聘按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定实行回避制度。招聘单位、应聘人员的违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定进行处理。

解读机构：成都市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处；解读人：叶老师,联系电话：028-12333、61888204。