灵活就业人员参保和单位职工参保到底有哪些区别？

成都人社局对大家关心的问题进行了答疑。

1.灵活就业人员参保和单位职工参保有啥不一样？

成都人社局：首先明确一下，与单位建立劳动关系的，应由用人单位办理单位职工参保；未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保。

1.1 缴费主体不同。

灵活就业人员参保由本人承担缴费费用。单位职工参保由单位和职工共同承担缴费费用。

1.2 缴费基数、缴费比例不同。

灵活就业人员参保，按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

单位职工参保，按上一年度全口径省平工资的300%和55%分别确定缴费基数上下限标准，缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户。

1.3 女性领取养老金年龄不同。

灵活就业人员参保，女性年满50周岁（原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）。

单位职工参保，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

2. 既然两种参保方式有区别，是否退休后的养老金也会相差很多？

成都人社局：虽然灵活就业人员参保与单位职工参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。养老金待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的哦！

2.1 从公司离职后，一直以灵活就业方式参保是否缴满15年且50岁就可领取养老金了？

成都人社局：个体参保人员达到法定退休年龄，基本养老保险缴费年限累计满十五年的，可按规定办理养老待遇申领手续。女性个体参保人员退休年龄为50周岁，男性为60周岁哦图片

2.2 男性灵活就业人员，年龄已满60岁，还没交满15年，怎么办呢？

成都人社局：若您购买的是城镇职工养老保险，2011年7月1日前首次参保的，到退休年龄时缴费不满15年，需先按月缴费满5年，5年后仍不足15年的，可一次性缴费满15年；2011年7月1日后首次参保的，只能按月缴费至满15年。

2.3 已缴费满15年，还没有到退休年龄（费用太高不想继续缴费）需到社保局办理暂停缴费手续吗？

成都人社局：个人无需办理停保手续，若之前签订了银行代扣协议，作废银行代扣协议即可。养老金多缴多得、长缴多得。